隨著新聯電子上市成功，讓每位員工分享到企業發展的成果，讓員工過上高品質的生活成為公司一個重要目標。目前，該公司聘請專業有豐富實戰經驗的人力資源顧問公司進行人力資源管理咨詢，以薪酬體系為核心帶動績效考核和崗位等級管理，通過期權激勵、績效考核等提高員工薪資在行業內的競爭力。進一步營造公平、成就、成長的和諧氛圍，尊重員工多樣化、多層次要求，激發員工活力，打通員工成長的職業發展通道。

       組織優秀員工出國旅游、開展豐富的文化娛樂活動、邀請專家講學、送員工去高校和專業培訓機構進修、獎勵優秀員工和團隊，讓每位員工都體會到親切感、信賴感、歸屬感，讓每位員工都得到充分的尊重。公司建立完善的人力資源考核和培訓體系，開通網絡培訓學院，通過有效職業崗位培訓和員工自我學習，用資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進，保持持續性發展，激勵員工不斷提高其職位勝任能力。

       “人”是一家企業發展的核心問題，一支適合并適應公司發展的高效能研發團隊、管理團隊、生產團隊和一種正確的職業價值觀將是企業發展的力量源泉。尊重、理解和信任正成為企業與員工共同奮斗的橋梁與紐帶。隨著新聯電子上市成功，新聯電子將提供更為廣闊的成長平臺，與企業員工一路同行，共同成長。